为全面贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神，坚持党管人才原则，进一步加大引进人才工作力度，大力实施人才强县战略，把优秀人才集聚到那坡经济社会发展事业中来，根据《自治区党委、自治区人民政府印发〈关于深化人才发展体制机制改革的实施意见〉的通知》（桂发〔2016〕26号）、《中共百色市委办公室、百色市人民政府办公室印发〈百色市引进人才工作暂行规定〉的通知》（百办发〔2013〕3号）、百色市委人才工作领导小组办公室《关于〈百色市引进人才工作暂行规定程序有关问题〉的通知》（百人才办〔2015〕1号）及《中共那坡县委、那坡县人民政府关于印发〈那坡县中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）〉的通知》（那发〔2012〕24号）精神，制定本暂行办法。为了便于更好地理解《暂行办法》，现解读如下：

《那坡县引进人才工作暂行办法》结合那坡实际，明确了引进人才的范围、必须具备的条件、方式、程序以及待遇等。

一、引进人才范围　　

凡是那坡县经济社会发展急需且缺乏的各类专业人才，均纳入该县引进人才范围。主要是工业经济、铝工业、城建规划、农林牧生产深加工、水利建设、旅游管理、金融投资、企业经营管理及教育和医疗卫生紧缺专业等方面的高学历、高职称的专业技术人才和管理人才。　

二、引进的人才必须具备的条件　　

1.拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德和学术道德，扎实的工作作风和能正常履行职责的身体条件。2.博士、硕士研究生需具有相关学位，大学本科生需是全日制毕业生，且具有相关学位。3.博士、硕士研究生年龄在40周岁以下，本科生年龄在35周岁以下，具有副高级职称的人员年龄在50周岁以下，具有正高级职称的人员年龄在55周岁以下。　　

三、引进人才的方式　　

主要采取柔性流动的方式引进人才。即不迁户口、不转移人事关系，与该县用人单位签订劳动（或聘用）合同，在聘期内享受与本单位同类人员同等的工资福利、职称评聘、先进评比和表彰奖励以及参加社会保险等待遇。　　

四、引进人才的程序　

引进人才程序有：需求申报、考核评估、上报审批、落实待遇、报备。

五、引进人才待遇　　

享受安家费:新受聘的正、副高级职称专业技术人员和博士、硕士研究生等高层次人才，以及全国“985工程”、“211工程”高等院校或属紧缺专业普通高校本科毕业生：凡签订劳动合同服务工作5年以上的，可享受安家费。上述引进人才，其配偶是公务员或事业单位工作人员的可以优先安排到本县机关、事业单位工作，符合本《办法》规定优秀紧缺人才引进条件的可按本《办法》规定引进。

六、引进人才在服务期内不得出现以下情况

（1）受到刑事处罚者；（2）在政治、经济或其他方面犯有严重错误，受到党纪、政纪以上处分者；（3）年度考核连续两年不合格者；（4）因个人责任给国家造成重大损失者；（5）弄虚作假、谎报成果，骗取荣誉者；（6）违反其他有关规定，造成恶劣影响的。　　

附：那坡县引进人才工作暂行办法