随着深化领导班子建设年活动和扶贫领域腐败及作风问题专项整治行动不断深入，隆桑镇持续强化干部作风建设，采取“123工作法”打造素质过硬的基层工作队伍。

   “1”即每月一张工作任务清单。为解决工作任务不清、思路不明的问题，该镇制定月工作任务清单，详细列出各领域当月工作完成要求和预期效果，明确各项工作责任领导和业务员职责，月初将月工作清单发给相关人员，做到任务清楚，思路清晰。同时，指定一名副职领导专责跟踪督促工作进度，发挥“督查室”作用，于月底及时公布各项工作完成情况，并将完成实效列入当年度个人绩效考评，实现奖惩并进。

   “2”即签订两份承诺书。该镇要求镇直各单位签订《隆桑镇扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作单位承诺书》，全体镇村两级党员干部签订《隆桑镇扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作承诺书》。全镇各单位和全体镇村党员干部承诺：坚决贯彻脱贫攻坚决策部署，全面开展自查自纠，不弄虚作假、编造脱贫数字、出具虚假文件材料，不图形式、走过场，真干实干，积极为脱贫攻坚加薪添柴。努力建设一批担当、干净的基层干部队伍。

   “3”即强化三级书记责任。该镇切实压实镇党委书记，镇纪委书记，村党支部书记在干部作风建设中的责任。要求镇党委书记自觉落实主体责任，充分发挥先锋带头作用，身先事卒，自觉接受广大干部群众的监督；镇纪委书记要切实发挥监督责任，对干部瞄头性问题要进行及时提醒，“咬耳扯袖”和“红脸出汗”两种形式交叉运用，对违纪违法现象“零容忍”；村党支部书记要发挥好“最基层”作用，抓好“村两委”班子能力建设，提高服务为民的能力，主动倾听民声解民怨，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，带领群众脱贫共奔小康。