今年以来，为进一步规范广西脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员日常管理工作，我市结合实际，采取多措施规范工作队员日常管理，不断促进驻村扶贫工作队员履职发挥作用。

严格实行吃住在村和请销假制度。第一书记和驻村工作队员每月吃住在村（工作队队长在县、工作分队队长在乡镇）不得少于20天，住村期间因特殊情况需请假的，按规定办理请销假手续，未经批准，不得擅自离岗，因脱贫攻坚和乡村振兴工作需要，外出参加考察、培训、会议等时间，计算为驻村工作时间，做好离村备案手续，涉及到的差旅报销，按照相关规定办理。

严格规范工作队员选派和调换程序。工作队员选派。强调各单位按在职在编干部职工总数的一定比例选派工作队员，工作队员人选要求政治素质好，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作；有较强工作能力，敢于担当，善于做群众工作，开拓创新意识强；一般应有两年以上工作经历，年龄在50周岁以下，事业心和责任感强，作风扎实，不怕吃苦，甘于奉献；具有正常履行职责的身体条件；必须是所在单位的在职在编干部或企事业单位正式员工。在上述条件基础上，贫困村、非贫困村党组织第一书记必须是中共正式党员（不包括中共预备党员），贫困村、非贫困村党组织第一书记同时兼任所驻村工作组组长。工作队员调换。工作队员任期一般为2年，具体派驻和撤回时间以选派单位同级党委组织部通知为准。脱贫攻坚期内，贫困村退出的，工作队员不收队、不撤离，帮扶力度不能削弱。

严格规范工作队管理台账资料。各工作分队、工作组及工作队员，请严格按照吃住在村制度、公开承诺制度、工作纪实制度和定期汇报制度等九项管理制度要求开展工作，并及时将材料做好归档，各级台账资料将作为各级督导检查、平时考核和办理补助报销的重要依据。（通讯员：何 荣）