近日，靖西市人社局在全系统开展2019年度廉政风险点大排查活动，以建立具有人社特色廉政风险防控体系，作为当前和今后一段时期不断增强党风廉政建设提供抓手。
    深入排查，制定防控方案。通过内部排查，围绕核心工作领域，细致归纳风险点的排查表，就人社部门中的廉政风险点展开深入研讨。制定和出台廉政风险点防控工作方案，细化工作要求，确保抓实找准。
    精准防控，明确风险责任。将廉政风险防控与业务工作深度融合，研究划定风险等级，有针对性地制定出相应的防控措施。根据有关文件要求，结合人社部门自身权力运行特点，深入剖析典型案例，从“人、财、物”、“行政审批、执法、许可等行政职权行使”、“办事效率、工作作风、服务质量等政行风建设”三个层面，将廉政风险点相应划分出高、中、低风险等级，按照“领导责任”“直接责任”两个层级列明防控责任人，切实精准防控。
    加强监管，狠抓后续落实。切实把建立防控体系的过程作为深化认识、增强执行力的过程，将风险防控工作纳入党风廉政建设责任制考核，作为干部评价、奖惩和任免的重要依据，确保防控工作常抓不懈。（靖西市人力资源和社会保障局：郑倩）